Nästan alla grundare i bolaget utgörs av utvecklare som allihop satt sin prägel på hur de skulle vilja att ett konsultbolag byggs upp. Vad de anser vara det viktigaste för att vara en bra arbetsplats baserat på egna erfarenheter från tidigare anställning. Av Utvecklare för Utvecklare. Med ett Gediget nätverk av kunder och partners som hela tiden ser till att erbjuda våra konsulter utmanande och utvecklande uppdrag hos branschens mest teknikintensiva bolag, skapar vi rätt förutsättningar för att uppnå symbios mellan individens intressen, kundens önskningar och bolagets tillväxt. Hos Teris har vi uttalat som mål att bli max 30st noga utvalda konsulter där majoriteten skall komma ifrån rekommendationer. Kvalite är A och O och känslan av att alla känner alla skall genomsyra hela bolaget. Det finns en Stor erfarenhet i bolaget från att tidigare framgångsrikt ha drivit konsultbolag där fokus legat på det personliga och familjära. Vi har en platt organisation där alla behandlas lika och inga mellanchefer existerar. Låt oss ändra synsätt på ett tradionellt drivet konsultbolag där chef > anställd till anställd > chef med målet att ge samtliga bästa förutsättningar att lyckas på sina uppdrag och samtidigt trivas fantastiskt bra i bolaget, Personligt på Riktigt! Få overhead säkerställer att vi kan betala bättre än andra. Teris har som mål att alltid erbjuda de bästa lönerna, pensionerna, sjuk/friskvården samt anpassade förmåner för varje person. Detta ger oss också stora möjligheter att själva välja exakt vilka events och resor vi vill åka på. Teris erbjuder Villkor som är anpassade utifrån varje individ och dennes intressen istället för att alla skall passa in i samma mall. Bort från allt som utformats för den stora massan och mer inriktning på varje individs livssituation och anpassade avtal som ger bästa förutsättningar för bättre work/life balance.