𝗩𝗼𝘂𝘀 ê𝘁𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗵𝗮𝘀𝗲 𝗱'𝗵𝘆𝗽𝗲𝗿𝗰𝗿𝗼𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲𝘇, 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘁𝘁𝗶𝗿𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗳𝗶𝗱é𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀, 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘂𝗻 𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝘂 𝘁𝗿è𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝘂𝗿𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 ? Depuis 8 ans, j'ai eu la chance de travailler au cœur de l'innovation, dans des environnements challengeants et multiculturels d'entreprises issues du 𝗡𝗲𝘅𝘁𝟰𝟬, 𝗙𝗪𝟱𝟬𝟬 et de la 𝗙𝗿𝗲𝗻𝗰𝗵 𝗧𝗲𝗰𝗵 𝟭𝟮𝟬. 💡Je suis Consultante RH indépendante, j'aide les startups et les PME à construire la machine à attirer et retenir les talents . ⭐️ Je mentore des Head of People et les aide à concevoir, structurer et piloter l'exécution de leur stratégie RH. 🚀J'accompagne des startups & PME de 5 à 200 salariés à Paris intramuros (ou full-remote France/Europe) 🎯 𝗠𝗲𝘀 𝗱𝗼𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗱'𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲 : - Stratégie RH et structuration - Talent acquisition et onboarding - Talent management et fidélisation 𝗤𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗰𝗹é𝘀 : - En tant que premier RH, structurer les RH et l'acquisition de talents en 9 mois pour une Scale-up, après une levée de fonds de 50 millions d'euros : de la définition des valeurs, à l'acquisition des talents , en passant par les process de gestion des talents - Construire la grille de carrière et de rémunération d'un éditeur de logiciels (150 salariés, 3 bureaux à l'étranger) - Élaboration de la stratégie d'acquisition de talents d'une startup de 50 personnes visant à tripler sa taille dans un contexte international (stratégie, process, méthodologies, outils, best practices,...) - Mission de mentoring & conseil en stratégie RH pour plusieurs Head of People de startups (HRtech, Techforgood, Martech) 𝗤𝘂'𝗮𝘃𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗺𝗶𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗮𝘁𝘁𝗶𝗿𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝘀é𝗰𝘂𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 ? 👉🏼 Discutons- en : https://calendly.com/talent-rocket/30min 📧 al.zanclan@talentrocket.fr 🔗 www.talentrocket.fr/