Seit 1999 bin ich spezialisiert auf die professionelle Beratung und Begleitung von Veränderungen im organisationalen, beruflichen und persönlichen Kontext. Seitdem begleite ich Unternehmen und Entscheider erfolgreich in Veränderungen und unterstützte Fach- und Führungskräfte sowie Gruppen effektiv im Coaching und in Beratung. Meine Klienten beschreiben mich als erfahrenen, strukturierten und zeitweise herausfordernden Partner und professionellen Störenfried, der die richtigen Fragen stellt und den Dingen auf den Grund geht sowie effektiv hilft, neue Perspektiven zu entwickeln und eigene Ziele zu erreichen. Meine Arbeitsweise ist von einer klaren eigenen Haltung als langjährige Führungskraft geprägt. Ich arbeite zielorientiert und verstehe schnell die relevanten Themen in Bezug auf Persönlichkeit und Umwelt. Meine Kundenprojekte führe ich mit klarer pragmatischer Haltung zum Erfolg – modern, wirksam und ergebnisorientiert. Tätigkeitsschwerpunkte - Business, Management und Agile Coaching - Leadership Development (Emerging Leaders bis C-Level) - Ambidextrous Leadership (beidhändige Führungsmodelle) - Enabling in Agile Frameworks (New Works, Scrum, Kanban, Lean, etc.) - Coaching, Beratung und Change Lead in agilen Transformationen - Retrospektiven, Open-Space, Workshops, Moderation - Team Building, Team Development und Selbstorganisation - Konfliktmoderation, Klärungshilfe und Konfliktlösungen - Professionalisierung von Kommunikation und Rollendistanz - Erhöhung der Selbststeuerungskompetenzen und Eigenverantwortung -Konsequente Führung schwieriger Mitarbeiter und Teams - Umgang mit Stress, Macht, Unsicherheit und Komplexität Heute gehöre ich zu den renommierten Business und Agile Coaches in Deutschland, die sich insbesondere im Coaching von Agile Leaders sowie in der Beratung von agilen und digitalen Transformationen sowie in New Work / The Future of Work einen Namen gemacht haben.