Functionerings- en beoordelingsgesprekken vragen regelmatig om veel tijd en inspanning. De administratieve last die hierbij komt kijken leidt ertoe dat de focus al snel komt te liggen op het beoordelingsformulier, in plaats van op het optimaal functioneren van een medewerker. Pulse maakt het werk van leidinggevenden en HRM’ers een stuk eenvoudiger. Het voeren en vastleggen van functionerings- en beoordelingsgesprekken is een tijdrovend en ingewikkeld proces. Pulse is speciaal ontwikkeld om dit proces simpel én persoonlijk te maken. Geen papierwerk, urenlange voorbereiding of ingewikkelde administratie, maar wel automatische herinneringen aan gesprekken, afspraken en actiepunten. Dashboards geven leidinggevenden en HR niet alleen inzicht in de status van de performance cyclus, maar ook in het performance niveau van medewerkers. Wie er presteert, wie de doelstellingen realiseert, welke competenties aanwezig zijn, en welke competenties juist minder vertegenwoordigd zijn. Pulse helpt om de strategie te vertalen naar persoonlijke afspraken, acties en doelstellingen. Allemaal met een simpele druk op de knop.