In unserer Arbeit fokussieren wir uns auf den entscheidenden Moment, in dem es bei wachsenden Start-ups darum geht “ein Unternehmen aufzubauen”, mutige Wege zu gehen und von New Work Pionieren, anstatt von der Masse tradierter Unternehmen, zu lernen. Buzzwörter wie Holacracy, Teal Organizations, Design Thinking, neue Arbeitswelt und Agilität sind in aller Munde. Was denken wir darüber? Wir glauben nicht an allgemeingültige Rezepte, sondern an individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für jedes junge Unternehmen. Entwicklung hin zu zeitgemäßen organisationalen Betriebssystemen. Und an Arbeitsstätten, in denen es auch mit 25+ Mitarbeitern echte Beteiligung, Eigeninitiative, Entrepreneurship und Freude an der Arbeit gibt.