Vi erbjuder tydlig, kunskapsbaserad och utvärderingsbar metodik inom arbets- och organisationspsykologi. Vi vill lyfta fram tre begrepp: evidens, ansvarsskyldighet och transparens. Evidens innebär att vi utgår från den bästa tillgängliga vetenskapliga kunskapen. Ansvarsskyldighet innebär att vi alltid har en evidensbaserad rational som vi kan redogöra för. Transparens innebär att vi välkomnar insyn i de beslutsprocesser som ligger till grund för våra insatser.