Recruitment en matching voor vaste banen voor Talenten met Autisme. Hoe dan? Het zal je gebeuren. Je bent klaar met je opleiding op Mbo, Hbo of WO niveau, je wilt en kunt aan de slag, je hebt héél wat te bieden, je ziet overal vacatures die perfect passen, maar je wordt overgeslagen door vooroordelen, onwetendheid of koudwatervrees bij werkgevers. Werken kan ook anders, dat is voor niemand meer "iets nieuws". Bijvoorbeeld deels vanuit huis. Steeds meer sectoren zetten zich in voor meer diversiteit op de werkvloer. Verschillende inzichten dragen positief bij aan het handelen en denken ten opzichte van een eenduidige groep werknemers. Daarnaast straalt een diverse organisatie positiviteit uit, waardoor klanten en werknemers langer trouw blijven. Met TalentTwist willen we mensen met autisme aan een baan helpen door ze een steuntje in de rug te geven. Het liefste zouden we niet het vergrootglas🔎 leggen op mensen met autisme, het gaat tenslotte om de competenties. Maar vaststaand feit is dat meer dan de helft van de beroepsbevolking met autisme niet aan het werk komt. Ronald van Vliet heeft als co-founder van twee IT bedrijven tussen 2009 en 2021 met veel enthousiasme en verwondering met zo'n 100 mensen uit deze doelgroep gewerkt en laat daarmee zien dat het écht werkt. Waar iemand goed in is of moeite mee heeft verschilt per persoon. Daar kun je niet in generaliseren. Veel van hen zijn getalenteerd, nauwkeurig, accuraat, hebben oog voor detail, zijn gestructureerd en komen tot verrassende oplossingen Ervaar het zelf, er is geen goed excuus om het niet te doen. TalentTwist helpt je erbij. Hopelijk is straks het vergrootglas 🔍 niet meer nodig.