A munkaerő megszerzése és megtartása manapság kiemelt kockázati tényező. A jövő az ún. „on-demand” munkahelyeké, ahol a munkatársi profilok, a munkahelyi tevékenységek és a munkahelyhez kötődő élmények is testreszabottak. A „minőségi” munkavállalói élmény ma már a juttatások mértékénél kétszer fontosabb a munkavállalói döntések során, és a munkaadónak is megtérül, akár 20% teljesítményjavulást is eredményezhet. Az EMPX Solutions KKVk és nagyvállalatok üzleti eredményességéhez járul hozzá a jövő gondosan megtervezett munkahelyének felépítésével a jelenben. Segít, hogy egy vállalat munkáltatói környezete motiváló és vonzó legyen a meglévő és új munkatársak számára is, hogy az eredményesség javuljon, a fluktuáció csökkenjen, a legjobb munkaerő megszerzése pedig könnyebb legyen. Megfelelő EMPX stratégiával hosszútávon olyan versenyelőnyhöz lehet jutni, amellyel csak kevesek rendelkeznek. Az EMPX Solutions a megszokott módszertanoktól eltérően a világ élvonalát képviselő service design megközelítést alkalmazza a munkavállalói élmény fejlesztésében. Elégedettség mérő és elkötelezettségmérő kérdőívek kötött rendje helyett valódi 360 fokos nézetben a munkavállalók saját gondolatait és érzeteit méri fel, és módszertanával a teljes vállalati szokásrendszer pozitív megváltoztatását éri el (design culture). Az EMPX Solutions segít a sikerhez vezető és a munkáltatói élményhez kapcsolódó szervezeti akadályok elhárításában is (digitalizált és automatizált folyamat- és munkaerőszervezés, rugalmas munkavállalási formák bevezetése, a szervezeti stressz oldása, megszűntetése). Munkatársai személyre szabott és az üzleti célokhoz igazított megoldásaival több tucat vállalat és intézmény szervezeti változásait tervezték meg, majd vettek részt ezek megvalósításában. Csapattagjainak referenciái között számos KKV és közintézmény mellett olyan cégek szerepelnek, mint a KOPINT Datorg Kft., a Számalk Zrt., a Rail Cargo Hungaria Zrt. vagy a Deloitte Zrt..