NB CONSULTING - GESTION RETRAITE
www.gestion-retraite.frNB Consulting est le seul cabinet qui propose des services réellement sur mesure pour optimiser le montant des pensions de retraite et les rémunérations de fin de carrière des particuliers. Nous travaillons aussi avec les entreprises dans le cadre de formations à destination des salariés et des DRH sur tous les sujets qui concernent la retraite. Enfin nous accompagnons les entreprises afin d'optimiser leurs problématiques de gestion de fin carrières. Particuliers: - Avoir la garantie que tous vos droits ont bien été pris en compte. - Vérifier la prise en considération de l’ensemble de vos droits alors que vous êtes déjà à la retraite. - Continuer à exercer une activité professionnelle et cumuler revenus et pensions ou partir le plus tôt possible. - Evaluer le préjudice d’un licenciement sur votre retraite. - Racheter des années d’études. - Définir une stratégie de fin de carrière «optimale». Professionnels: - Reconstituer la carrière des salariés de plus de 45 ans (validation des droits réellement cotisés, détermination d’une date de départ au taux plein théorique) - Optimiser la date de départ à la retraite des salariés de plus de 55 ans - Explorer les outils légaux et réglementaires permettant à votre salarié d’optimiser sa rémunération de fin de carrière et à l’entreprise de diminuer le coût de ses charges sociales - Définir un calendrier des départs à la retraite et des retraites progressives.
Read moreNB Consulting est le seul cabinet qui propose des services réellement sur mesure pour optimiser le montant des pensions de retraite et les rémunérations de fin de carrière des particuliers. Nous travaillons aussi avec les entreprises dans le cadre de formations à destination des salariés et des DRH sur tous les sujets qui concernent la retraite. Enfin nous accompagnons les entreprises afin d'optimiser leurs problématiques de gestion de fin carrières. Particuliers: - Avoir la garantie que tous vos droits ont bien été pris en compte. - Vérifier la prise en considération de l’ensemble de vos droits alors que vous êtes déjà à la retraite. - Continuer à exercer une activité professionnelle et cumuler revenus et pensions ou partir le plus tôt possible. - Evaluer le préjudice d’un licenciement sur votre retraite. - Racheter des années d’études. - Définir une stratégie de fin de carrière «optimale». Professionnels: - Reconstituer la carrière des salariés de plus de 45 ans (validation des droits réellement cotisés, détermination d’une date de départ au taux plein théorique) - Optimiser la date de départ à la retraite des salariés de plus de 55 ans - Explorer les outils légaux et réglementaires permettant à votre salarié d’optimiser sa rémunération de fin de carrière et à l’entreprise de diminuer le coût de ses charges sociales - Définir un calendrier des départs à la retraite et des retraites progressives.
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2005
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