Ledarskap baserat på tillitskultur. Tillit är ett av Sveriges främsta konkurrensfördelar. Efter 20 år som rådgivare åt ledningar i både offentlig och privat verksamhet har jag noterat ett tydligt mönster: Verksamhetsorienterade ledningar är mer hållbart framgångsrika än resultatorienterade. De förra fokuserar på organisationens huvuduppgift, är långsiktiga, skapar tillitskultur och förstår att framgång är en konsekvens av väl utfört arbete. De senare fokuserar på anseende, är kortsiktiga och försöker påverka organisationens anseende direkt, utan att behöva ”ta omvägen” via bra verksamhet. Det gör dem sårbara för dysfunktionell gruppdynamik.”