NEUE LERNWELTEN Kulturentwicklung  Kulturanalyse  Kultur-Zielbild  Kulturtransformation Performancemanagement  Leistungssteigerung mit Ablösung MbO- System durch Beitragsmanagement  Umsetzung mit üsh-Apps Lernweltdesign  Selbstgesteuertes Lernen  Experimentelles Praxislernen Führungs- und Mitarbeiterentwicklung  Führungsverständnis, Selbstführung  Empowerment von Führungskräften und Mitarbeitenden  Kompetenzentwicklung und Potentialentfaltung  Coaching Inhouse Academy  Aufbau interne Aus- und Weiterbildung  Inhouse Certificate of Advanced Studies (CAS) in Kooperation mit Hochschule   NEUE FÜHRUNGSWELTEN Zusammenarbeit und Innovation  Design von Koordinations-, Kooperations- und Kollaborationsarchitekturen  Zusammenarbeits-und Innovationswerkzeuge Führungsunterstützung  Schwierige Führungssituationen meistern  Sparring Selbstorganisisation  Wertschöpfungsbasierte Teams  Kreis-/Netzwerkorganisation  Agile Zusammenarbeit  Neue Rollenmodelle Office-Design  Design von Office-Landschaften und Zusammenarbeitsräumen NEUE GESCHÄFTSWELTEN Zukunftsbilder  Mega- und Branchentrends  Zukunftswerkstätten  Energiereiche Vision und Mission Geschäftsmodelle  Re-Positionierung des Kerngeschäfts  Neue digitale Geschäftsmodelle  Neue Kundenpotenziale Markenidentität  Starke Markenwerte  Differenzierende Positionierung  Entwicklung zum Love-Brand