Ik bereid organisaties voor op hun toekomstige wervingsbehoefte door middel van een structurele en duurzame oplossing voor hun wervingsprobleem; dát is strategisch recruitment. Ik geloof er namelijk in dat bouwen aan een stevig recruitmentfundament meer oplevert dan bezig te blijven met de korte termijn wervingsbehoefte. Daarbij zie ik recruitment als een dienstverlening waarin zowel de interne klant (de business) als de externe klant (de kandidaat) op de juiste manier ondersteund en benaderd moeten worden. Duurzame matches maak je door te weten wie er niet alleen nu maar vooral ook in de toekomst bij jouw organisatie past. Daarbij vraagt de huidige arbeidsmarkt om een langetermijnvisie op werving en selectie en de uitvoering daarvan. Als organisatie ben je met een recruitmentplanning productiever, behaal je je beoogde doelstellingen én verbind je betere en meer tevreden medewerkers aan je omdat ze beter bij je passen.