Gelijke kansen op de arbeidsmarkt begint met een CV dat voor iedereen dezelfde structuur en opmaak heeft en daardoor eerlijk vergelijkbaar is. De discriminatoire elementen zijn eruit gehaald en pas als er een match is op skills worden persoonsgegevens uitgewisseld. Gelijke kansen worden ook gecreëerd door alle vacatures, kansen, werkgevers en aanbieders van werk direct zichtbaar te maken. Niemand weet meer of minder dan de ander. De regie over het proces ligt in handen van de kandidaat, de privacy is geborgd, er wordt AVG-proof gewerkt en identiteitsfraude wordt voorkomen.