Mensen verbinden, beter laten samenwerken en in hun kracht zetten, dat is de kern van WEVIEW. Wij geven inzicht in de organisatiecultuur en gedragspatronen. Met als resultaat bewustwording, begrip, verbinding en de intrinsieke motivatie om te veranderen. We hebben een methode ontwikkeld die met eigen mensen en met eigen situaties, moeilijk bespreekbare thema's bespreekbaar maakt. Daarbij werken we met de spiegelende kracht van film. Meer informatie? Download onze brochure op www.we-view.nl We maken films die raken. Het is onze kracht om een veilige setting te creëren, waarin de onderstroom in organisaties zichtbaar en bespreekbaar wordt. Met respect en waardering voor de beleving van alle betrokkenen schetsen we een compleet beeld. Samen met medewerkers en/of management brengen we in beeld wat er speelt, wat dat met ze doet en halen we de vaak nog onuitgesproken wens die daaronder ligt naar boven. Deze wensen zijn het uitgangspunt voor de dialoogbijeenkomst, waarbij we samen op basis van de appreciative inquiry-methode de wenselijke situatie ontwerpen. Onze methode is geschikt voor (management) teams met vragen als: - Van WIJ-ZIJ denken naar WIJ-SAMEN denken - Verbetering van samenwerking, begrip en verbinding tussen afdelingen en in teams - Bespreekbaar maken van lastig bespreekbare thema’s zoals uitsluiting en pesten op de werkvloer - Herladen van de organisatietrots en verbinden aan het hogere doel - Van ongeschreven regels naar gedragen en geschreven regels - Kernwaarden vertalen naar een gezamenlijke beleving en concreet gedrag - Creëren van begrip en veranderbereidheid Waarom de WEVIEW aanpak werkt: - Bewustwording van je eigen aandeel in het geheel. - Gedragsverandering vanuit een gevoelde noodzaak - Gezamenlijke beeld en taal - Voorbeeldgedrag belonen en waarderen, positieve bekrachtiging en successen delen - Een beeld zegt meer dan 1000 woorden Onze missie is dat iedereen weer trots kan zijn op haar of zijn organisatie en happy naar het werk gaat!