MOTIVA: la motivation au coeur de la performance des organisations, de l’épanouissement professionnel et du bien-être des collaborateurs. « Nous ne pourrions réussir sans la motivation et l’engagement de nos collaborateurs » peut-on lire sur la plupart des sites d’entreprise. Pourtant les dispositifs RH et d’accompagnement des personnes sont encore en grande partie centrés sur les compétences. Motiva propose une nouvelle approche de la motivation au travail et une gamme d’outils numériques pour placer la motivation au coeur de la réussite individuelle et collective : - Recrutement : éviter la démotivation précoce des candidats - Mobilité : ouvrir de nouvelles opportunités et renforcer l'employabilité - Développement des talents : identifier les freins motivationnels au développement des talents - Entretien professionnel : structurer l’entretien en aidant le collaborateur à mieux se connaitre - Motivation des équipes : découvrir les leviers pour une motivation durable des équipes - Leadership motivationnel : professionnaliser le management - QVT et bien-être : agir sur sa motivation, source principale du bien-être au travail - Accompagnement de carrière : accompagner chacun à travers une meilleure connaissance de soi - Orientation professionnelle : aider chacun à trouver sa voie MOTIVA: the motivation at the heart of organizational performance, professional growth and the well-being of employees. "We can not succeed without the motivation and commitment of our people," says most corporate sites. Yet the HR departements are still largely focused on skills. Motiva proposes a new approach to motivation at work and a range of digital tools to place motivation at the heart of individual and collective success: - Recruitment: avoid early demotivation of candidates - Internal Mobility: opening up new opportunities and boosting employability - Talent development: identifying motivational barriers to talent development - Professional interview: structure the interview by helping the employees to know themselves better - Motivation of the teams: discover the levers for a sustainable motivation of the teams - Motivational leadership: professionalizing management - Well-being: acting on motivation, the main source of well-being at work - Career accompaniment: to accompany each one through a better knowledge of oneself - Career guidance: helping everyone find their way