Deze turbulente tijden laten overduidelijk zien dat het besturen van een organisatie niet eenvoudig is. Beslissingen moeten snel genomen worden en de impact ervan is groot. In het nemen van deze beslissingen is data tegenwoordig onontbeerlijk. Deze data, die afhankelijk is van haar beschikbaarheid en betrouwbaarheid, wordt gebruikt om inzicht te geven in de performance van de organisatie op haar belangrijkste doelen. Deze key performance indicatoren (KPI's) worden vaak door middel van kleuren gevisualiseerd. KPI's die in het rood staan zijn uiteraard niet gewenst. KPI's die groen zijn, zijn beter. Immers doelstelling is behaald. Echter, hier schuilt ook het risico dat de organisatie passief wordt. 'We zijn er toch?'. Ondertussen zit de concurrentie niet stil. Wij geloven in yelloow doelstellingen; medewerkers en teams die continu gestreched worden door uitdagende doelstellingen maken de organisatie succesvoller. Yelloow heeft een besturingsplatform ontwikkeld waarin eenduidig inzichtelijk is waar alle teams staan in de ontwikkelingen van hun doelstellingen. Dit platform wordt bij klanten ingericht op basis van de vier kernwaarden: - uitdagende doelstellingen - betrouwbare en volledige data - data gedreven inzichten - dagelijkse dialoog en verbeteracties.