Werk jij in een internationale omgeving? Dan komen de volgende voorbeelden je vast bekend voor: Een collega die regelmatig zijn deadlines mist. Of een team waarin de ene collega initiatief toont en de ander helemaal niet. En als je dan eens ongezouten je mening geeft, dan geven de betreffende collega’s niet thuis of ze zijn direct op hun teentjes getrapt. Het resultaat: frustratie. In veel organisaties is sprake van onderling onbegrip, zeker wanneer er in zo’n organisatie mensen met verschillende culturele achtergronden samenwerken. Dat verloopt lang niet altijd vlekkeloos. De kernwaarden van de verschillende collega’s komen niet overeen, waardoor verwachtingen niet altijd realistisch zijn. En dat wringt. Het maakt de onderlinge samenwerking niet alleen moeilijker, het verstoort ook de onderlinge verhoudingen, de motivatie en het plezier op de werkvloer. Veel collega’s en leidinggevenden van internationals gaan ervan uit dat zij zich wel even aanpassen aan hun Nederlandse werkomgeving. Toch is dat niet zo vanzelfsprekend als het lijkt. Het is nu eenmaal niet heel eenvoudig om dingen op z’n Nederlands te doen. Met de juiste training en begeleiding zijn deze internationals juist een grote aanwinst voor Nederlandse organisaties en dragen ze meer bij dan alleen hun vakkennis! Met hun eigen, frisse, culturele invalshoeken, kunnen zij organisaties doen groeien en bloeien. Frustraties en verstoorde verhoudingen zijn relatief eenvoudig te vervangen door slagkracht en werkplezier. UniverSale helpt internationale organisaties te groeien en bloeien.