Mijn klanten zijn allemaal pioniers. Sommige zijn bezielers en/of oprichters van een teal- of zelfsturende organisatie. Anderen werken als coach, trainer aan een duurzame en menselijke organisatie. Allemaal inspireren ze me met wat ze doen en hoe ze in het leven staan. Weer anderen zijn leiders van grote organisaties die het anders willen, die het anders zien maar niet weten hoe ze een menselijke en duurzame organisatie kunnen neerzetten. Allemaal zochten ze naar een ideale organisatiestructuur en cultuur die past bij hun visie, vernieuwende werkwijze, purpose, hun ‘zijn’ en die past bij de bijdrage die ze leveren aan de wereld. Een organisatiestructuur die wendbaar en menselijk is. Een zoektocht naar een structuur en cultuur waarmee ze zichzelf en hun bedrijf/organisatie naar het volgende niveau zouden kunnen tillen. Waarom? Omdat al mijn klanten heel goed beseffen dat ze hun bedrijf of organisatie niet verder kunnen brengen dan waar ze zelf staan. Dat het anders kan! Dat het mogelijk is om onze organisaties af te stemmen op wie we nu als mens geworden zijn. De systemen zijn nu vaak te oud geworden en houden de groei op alle gebieden tegen. Al mijn klanten weten dat alle organisaties extreem uitgedaagd worden en het nodig is om wendbaar te zijn. Zodat mensen terug graag komen werken, dat we terug effectiever zijn, meer zingeving ervaren, meer geluk ervaren en vooral dat we een werkelijke bijdrage zijn voor onze wereld! Allemaal voelen ze dat ze hun bedrijf of organisatie niet op hun eentje kunnen laten verder groeien naar die nieuwe structuur en cultuur waar duurzaamheid en menselijkheid centraal staan. Hier hebben we anderen voor nodig. Hiervoor hebben we anderen nodig die ons inspireren, versterken en aanmoedigen. Daar ben ik één iemand van. Daar ligt mijn meerwaarde en passie. Mijn hart loopt over van organisaties begeleiden naar een menselijke en duurzame cultuur en structuur. Waarin organisaties gezond worden en blijven op alle vlakken.