Seit mehr als zwanzig Jahren berät und coacht HINKELMANN change management • coaching • communication Menschen und Unternehmen, Organisationen, Verbände, politische und soziale Einrichtungen in personalen und organisationalen Veränderungsprozessen. Wir verfolgen ein Coaching- und Beratungskonzept, das auf dem Ansatz der systemischen und personzentrierten Organisationsentwicklung basiert. Danach soll ein Unternehmen sein Potential und seine Wirksamkeit verbessern und dazu befähigt werden, die Ressourcen seiner Mitarbeiter maximal zu nutzen und mit potentiellen Spannungsfeldern konstruktiv umzugehen. Die Zielsetzung liegt darin, wertvolle Stärken in der Organisation zu identifizieren und damit die Eigenverantwortung aller Mitarbeiter zu erhöhen. Zugleich soll ein angstfreier Raum ermöglicht werden, in dem eine professionelle Führungskommunikation gelebt wird und Höchstleistungen erzielt werden können. In bislang mehr als 25.000 Stunden haben wir über 1.000 Fach- und Führungskräfte sowie Top-Executives aus internationalen Konzernen, mittelständischen Unternehmen, Universitäten und Hochschulen, NGOs sowie Einzelpersonen in Fragen der Organisationsentwicklung beraten und durch die unterschiedlichsten Transformationsprozesse begleitet.