Medewerkers die bergen werk aankunnen en ook nog energie hebben om te groeien en te vernieuwen? Dat zou mooi zijn! En het kan ook! Als onderwijskundige zie ik dat er veel geld in scholing gestoken wordt, maar dat het leerrendement vaak laag is. En dat hoeft niet zo te zijn! Door zowel in de training als in de organisatie de juiste voorwaarden te creëren, zul je het leerrendement maximaal zien worden! Veel organisaties zijn bezig met leren en ontwikkelen om voorop te lopen in de markt, om meer rendement uit trainingen te halen en om aantrekkelijk te zijn als werkgever. Er zijn echter zoveel mogelijkheden en interventies op gebied van leren dat je door de bomen het bos niet meer ziet. Ons aanbod is gericht op de aanpak die de organisatie snel een hoog rendement oplevert: 1. De Organisatie Leerstijlen Quickscan geeft snel een dwarsdoorsnede van de organisatie, zodat je weet waar je kracht ligt en waar je leerpotentieel laat liggen. 2. De Learning Business Scan is een diepteonderzoek of randvoorwaarden voor een lerende organisatie aanwezig zijn. 3. Action Learning is met een klein en divers team in korte cyclussen de gewenste leerinterventie uitwerken, uittesten en uitrollen, of dit nu competentiemanagement is, een specialistische inhouse-training of ...