Das bringt der Study Garden Konkrete Antworten auf Herausforderungen, die sie in ihrem Arbeitsalltag antreffen. Neue Fähigkeiten in der Selbstorganisation, weil die Lerngruppen ohne Chef funktionieren. Spass an Neuem, weil sie im Study Garden experimentieren dürfen Vernetzung der Mitarbeitenden und damit Aufbrechen von Silos. Arbeitgeberattraktivität für Potentialträger:innen, die gestalten wollen.