EMCI Conseil

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Créée en 1999 par Emmanuelle Markiewicz, E.M.C.I est une société de conseil en RH et en accompagnement professionnel. Nos domaines d’intervention sont les suivants : - Bilans de compétences salariés, accompagnement à l’orientation et l’insertion, bilan professionnel, diagnostic des parcours professionnels - Formations aux outils RH (entretiens de recrutement, entretiens annuels, professionnels, de carrières, RPS, GPEC), aux techniques de management, développement personnel. - Diagnostics stratégiques d'entreprises, élaboration et mise en œuvre de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), Evaluation et prévention du Risque PsychoSocial (RPS). L’équipe E.M.C.I est pluridisciplinaire et s'appuie sur des expertises techniques variées (psychologues, juristes, management RH…) et sur les connaissances de chacun des consultants sur les tissus économiques locaux et régionaux. Après avoir validé son modèle économique, E.M.C.I. a connu, dès 2003, une phase de croissance régulière assurant sa pérennité et sa rentabilité. Le développement d’E.M.C.I. a toujours été assuré par la confiance de nouveaux prospects et par la très forte fidélisation de ses clients.

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Créée en 1999 par Emmanuelle Markiewicz, E.M.C.I est une société de conseil en RH et en accompagnement professionnel. Nos domaines d’intervention sont les suivants : - Bilans de compétences salariés, accompagnement à l’orientation et l’insertion, bilan professionnel, diagnostic des parcours professionnels - Formations aux outils RH (entretiens de recrutement, entretiens annuels, professionnels, de carrières, RPS, GPEC), aux techniques de management, développement personnel. - Diagnostics stratégiques d'entreprises, élaboration et mise en œuvre de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), Evaluation et prévention du Risque PsychoSocial (RPS). L’équipe E.M.C.I est pluridisciplinaire et s'appuie sur des expertises techniques variées (psychologues, juristes, management RH…) et sur les connaissances de chacun des consultants sur les tissus économiques locaux et régionaux. Après avoir validé son modèle économique, E.M.C.I. a connu, dès 2003, une phase de croissance régulière assurant sa pérennité et sa rentabilité. Le développement d’E.M.C.I. a toujours été assuré par la confiance de nouveaux prospects et par la très forte fidélisation de ses clients.

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Country

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City (Headquarters)

Toulouse

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Employees

11-50

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Founded

1999

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Social

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  • Head of Adv Training - Outplacement - Human Resources Support

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