Les nouvelles générations bouleversent les codes du marché de l’emploi. Ambiance de travail, opportunités d’évolution, engagement RSE, équilibre vie privée-vie professionnelle, politique de rémunération… Nombreux sont les critères qui peuvent les inciter à postuler et à rester fidèles à votre entreprise. Cet engagement a toutefois un prix : celui de donner de la visibilité à vos actions dans un contexte de totale transparence, soutenu notamment par l’essor des médias sociaux. "Pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, les entreprises se doivent d’appréhender les meilleures techniques et outils de communication en vue de valoriser leurs métiers, leurs expertises et ce qui globalement en font des employeurs de référence." - Guillaume Coudert, fondateur d'InfluenceuRH