Omgaan met verandering komen we overal in het leven tegen, zowel privé als op het werk. Toch kan je deze niet in alle gevallen scheiden. Een verandering privé heeft invloed op het werk en vice versa. Een organisatie heeft bij een grote verandering te maken met mensen en de manier waarop mensen met verandering omgaan. En het individu voelt zich vaak machteloos bij een verandering waar niet zelf voor is gekozen. Dit heeft invloed op een organisatie, waarbij zowel de persoon als de organisatie kennis en kunde kunnen gebruiken om dit in goede banen te leiden. Als coach begeleid ik mensen om in hun kracht te staan en keuzes te maken vanuit hun eigen waarheid. Ik laat mensen voelen dat je altijd een keuze hebt. Hierbij richt ik me op omgaan met verandering, wat op allerlei vlakken het geval kan zijn. Bijvoorbeeld om balans te vinden na een burnout (verandering van energie-niveau), omgaan met veranderingen op het werk, omgaan met hoge werkdruk of gebrek aan motivatie voor het werk. Indien nodig zet ik mijn vaardigheden als rouwbegeleider hiervoor in. Als verandermanager begeleid ik organisaties om vanuit een strategisch veranderplan een transitie in goede banen te leiden. Dit kan een reorganisatie betreffen of een project met grote impact op de organisatie. Wie zijn de belanghebbenden en zijn ze voldoende betrokken? Hoe zet je de communicatie in? Is er training nodig om de nieuwe situatie in te bedden? Al deze aspecten hebben aandacht nodig om met de organisatie als geheel de nieuwe richting op te gaan. Interesse of vragen hierover? Stuur me een bericht via info@overvisie.nl of bel 06-16172494. Hartelijke groet, Minjon van Zoest.