RAAQ richt zich op talentontwikkeling en talentinschatting van individuen en groepen binnen organisaties. Vaak is dat onderdeel van verandertrajecten, cultuurinterventies of leiderschapsontwikkeling. Maar even zo vaak is dat ook een individuele vraag 'wie ben ik, wat kan ik en wat past bij mij' of een teamvraag 'hoe werken wij effectief(ver) samen en wat drijft ons individueel en als team'? RAAQ is innovatief in haar methode. Zij gaat verder dan het klassieke assessmentrapport, de instrumentele training of die ene coachvraag. RAAQ combineert expertises tot een efficiënte en effectieve methode waarmee mensen direct in beweging worden gezet om zelf aan zet te zijn en/of te blijven. RAAQ is opgericht door Klaartje Thierry en Anna Bicker Caarten. Beiden psycholoog NIP, organisatie-adviseur, ervaren coach, trainer en assessor. RAAQ kenmerkt zich door de volgende begrippen: betrouwbaar, degelijk, mensgericht, praktisch, resultaatgericht, enthousiasmerend en energiek. RAAQ begeeft zich op vlakken als verandermanagement/changemanagement, human resources management, management development, ontwikkelgericht coachen, oplossingsgericht coachen, verloop- en selectievragen, teamontwikkeling, teamcoaching, organisatieadvies, training.