Als Wirtschaftsprüfer oder Steuerberater, können Sie sich sicherlich damit identifizieren… Sie finden einfach nicht die geeigneten Mitarbeiter und Ihnen mangelt es an qualifizierten Bewerbungen? Vermutlich erhalten Sie die ein oder andere Bewerbung, aber der Prozess ist alles andere als messbar? Sie möchten gerne Wachsen oder zumindest die natürliche Fluktuation ausgleichen, wissen aber nicht wie Sie das anstellen sollen? Langfristiges, kontrollierbares Wachstum ist dadurch nicht möglich. 📈🚫 Doch wie schaffen Sie den Sprung zum messbaren Recruiting? 6 Schritte sind dazu wichtig ‼️ ✅ Kennen Sie Ihre Zielgruppe? Wer richtig rekrutieren möchte, muss die eigene Zielgruppe kennen. In Ihrem Fall ist die richtige Zielgruppe Ihr Wunschbewerber. ✅ Sie müssen herausstechen. Um in der heutigen Zeit, der Informationsüberflutung, noch aufzufallen muss man irgendetwas anders machen, als die Mitbewerber. ✅ Reichweite schaffen! Es kommt nicht nur auf eine hohe Reichweite an, sondern auf die richtige Reichweite. Ihre Botschaften müssen schließlich auch von den richtigen Menschen gesehen werden. ✅ Erzeugen Sie Emotion Wer Menschen überzeugen will, muss sie vor allem im Herzen treffen. Nutzen Sie aus diesem Grund Content, der die Menschen berührt, zum Lachen bringt oder der polarisiert. Überlegen Sie genau, welche Emotionen und Botschaften Sie kommunizieren möchten, denn diese zahlen auf Ihre Arbeitgebermarke ein. ✅ Schaffen Sie mobile Prozesse. Gerade heute ist es wichtig auf dem Mobiltelefon präsent zu sein, denn ein Großteil unseres Lebens spielt sich über die kleinen Geräte ab. Ein Bewerber muss die Möglichkeit haben, sich zu jeder Zeit mit ein paar Klicks zu bewerben. ✅ Nutzen Sie automatisierte und messbare Prozesse. Sie wollen mehr darüber erfahren? Dann senden Sie mir eine Nachricht auf LinkedIn und lassen Sie uns ins Gespräch kommen.