Bij RS hebben ruime ervaring op het gebied van werving(tools), gespreksvoering en -technieken en het matchen van klant en kandidaat. Collectief hebben we door het voeren van ruim 5.000 sollicitatiegesprekken veel inzicht gekregen en gecreëerd in de verschillende fasen van de Candidate Journey. De beleving voor een werkzoekende moet optimaal ingericht zijn. Men heeft tegenwoordig geen behoefte meer aan 3 of 4 gesprekken. Snelheid is geboden, zonder verlies van kwaliteit. Dat houdt in dat je een klant of opdrachtgever snel van alle relevante informatie moet kunnen voorzien om hem/haar een beslissing te kunnen laten maken, zonder interesse van de kandidaat te verliezen. Dit beheersen we tot in detail door trajecten zo kort mogelijk te houden, maar ook door continu in gesprek met beide partijen te blijven en iedereen te voorzien van updates. Kandidaten wil graag weten waar ze aan toe zijn en goede, periodieke en adequate communicatie draagt hier aan bij.