Wie zijn we? In de toekomst zullen er minder mensen bij corporaties werken. Met andere competenties dan ze nu hebben. De stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties (FLOW) ondersteunt initiatieven die corporaties helpen zich daarop voor te bereiden. Het verhogen van de mobiliteit en inzetbaarheid van medewerkers staat voorop. Vernieuwen en ontwikkelen van de sector FLOW zet zich in voor de scholing en ontwikkeling van alle corporatiemedewerkers in Nederland. We willen de corporatiebranche vernieuwen en verder ontwikkelen. Dit doen we door de kennis, opleiding en loopbaan van corporatiemedewerkers te versterken, en de arbeidsfitheid en werkomstandigheden te verbeteren. Maar ook ontwikkelen we instrumenten voor werkgevers en stimuleren we onderzoek. Een bestuur van sociale partners FLOW is een opleidings- en ontwikkelingsfonds met een bestuur dat wordt ondersteund door een klein bureau in Almere. Alle werkgevers en werknemers in de sector die de cao Woondiensten hanteren, dragen bij aan FLOW. Het bestuur bestaat uit twee vertegenwoordigers van de werkgevers (Aedes vereniging van woningcorporaties) en drie vertegenwoordigers van de medewerkers (FNV, CNV Vakmensen en De Unie). Wat doen we? FLOW zet haar middelen in om te bevorderen dat medewerkers en corporaties zich permanent ontwikkelen om zo steeds bij de tijd te zijn. Professionele lerende medewerkers die breed inzetbaar zijn en zelf hun loopbaan vormgeven. Professionele verantwoordelijke werkgevers die medewerkers duurzaam inzetten en begeleiden. Hoe doen we dat? FLOW initieert, faciliteert, begeleidt, verbindt en ontwikkelt. We dagen corporaties uit om zelf aan te geven wat zij nodig hebben om de ontwikkelingen bij te benen. Met signalen en ideeën uit de sector gaan we aan de slag. We trekken zo veel mogelijk samen met corporaties op bij het ontwikkelen van nieuwe werkwijzen. We werken al met meer dan 100 corporaties (met samen meer dan 10.000 medewerkers) samen in projecten.