“Werk is de nieuwe sociale zekerheid, we maken dus met onze klanten een omslag van Verzuimdenken naar Inzetbaarheidsbeleid” Werken is gezond De arbowet beschermde voorheen de kwetsbare groepen tegen ongezonde arbeidsomstandigheden. In die wet - die nog steeds van kracht is - ligt het accent vooral nog op regelingen rondom ziekte, verzuim en arbeidsongeschiktheid met onder andere Wet Verbetering Poortwachter en de Procesregeling 1e en 2e ziektejaar. Een arbodienst ondersteunde hier bij. Tegenwoordig is werk gelukkig al veel minder schadelijk en veiliger en kunnen we daar anders naar kijken. De vraag is meer: hoe houden we onze medewerkers optimaal vitaal en productief? We kunnen ons namelijk beter richten op het bevorderen van gezondheid en inzetbaarheid. En met de kennis van nu moeten we voorkómen dat mensen uitvallen door nieuwe schadelijke invloeden. Gelukkig weten we al veel meer dan vroeger en passen we daar langzaam ons denken en handelen op aan. Voor de mensen die een verzuimbehoefte hebben ten gevolge van ziekte organiseren we nog steeds goede bedrijfsartsen, casemanagers en natuurlijk een ICT systeem om alles te bewaken. BrinQer maakt de omslag van Verzuimdenken naar Inzetbaarheidsbeleid concreet. We bieden nog steeds de traditionele (curatieve) dienstverlening, maar we bieden ook een compleet programma rondom inzetbaarheid voor de klanten die de volgende stap al willen zetten. Gedragsverandering van medewerkers en nieuwe competenties van leidinggevenden zijn daarbij belangrijk. Gezamenlijk gaan we op zoek naar productieve en vitale medewerkers die verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen inzetbaarheid als service naar de werkgever. BrinQer werkt zo veel mogelijk vanuit de kaders Gezondheid en Vitaliteit, Vakkennis en Vaardigheden, Motivatie en Betrokkenheid en Werk-Privé balans, waarbij Eigenaarschap en zelfregie bij medewerkers zo veel mogelijk worden gestimuleerd. Alles draait om inzetbaar zijn, worden en blijven.