Et si on repensait l'entreprise pour les nouvelles générations? 💥 Chez BMT, nous faisons le constat que la grande majorité des entreprises traditionnelles rencontrent de grandes difficultés pour recruter, développer et fidéliser les nouvelles générations. Et cela commence à avoir un impact conséquent sur la performance des entreprises concernées : hausse du turnover qui a quintuplé en 30 ans, phénomènes de burn-out et bore-out de collaborateurs peu accompagnés, émergence d'un clivage générationnel… 💥 De notre coté, nous sommes convaincus que l'approche RH d'une entreprise, du recrutement à la gestion des talents en passant par la formation de soft skills, doit considérablement évoluer pour prendre en compte les attentes, aspirations et comportements des générations Y et Z. Quelle sont les missions de BMT? 👉 Nous réinventons l'expérience de formation et d’accompagnement en mettant au cœur de notre démarche les attentes et les modes de fonctionnement des générations Y et Z. 👉 Nous adoptons une approche holistique intégrant les attentes et modes de fonctionnement des nouvelles générations ainsi que les enjeux des entreprises (recrutement, rétention, efficience, cohésion intergénérationnelle…). 👉 Nous avons construit nos méthodes et accompagnements sur la base des modes de fonctionnements modernes et pragmatiques des GAFAM et d'une maitrise d'outils psychométriques de référence Très concrètement, nous accompagnons les entreprises : 📍en aidant leurs équipes RH à repenser leur politique de recrutement 📍en aidant leurs cadres dirigeants et managers à intégrer les principales attentes et aspirations des nouvelles générations (sens, inclusivité, équilibre, flexibilité, intrapreneuriat) à travers des formations, séminaires et des programmes d'accompagnements individuels 🚀 Nous travaillons également avec les écoles du supérieur sur différents axes et notamment via des ateliers pour aider les étudiants à entrer dans une entreprise de l'univers tech.