De Veiligheidsladder begint de nationale norm voor het bepalen van de veiligheidscultuur te worden. De Veiligheidsladder noemt 18 variabelen als bepalend voor de veiligheidscultuur binnen een bedrijf. Hoe hoger je scoort op de Veiligheidsladder, hoe lager de kans op risicovol gedrag van medewerkers. Hub Creations heeft naar de Veiligheidsladder gekeken en onderzocht hoe sterk de invloed is van deze variabelen. Op basis daarvan is het project Veiligheidsklimmers ontstaan, dat bedrijven helpt om te stijgen op de Veiligheidsladder. Het meten van de cultuur is vaak het vertrekpunt van verandering. De organisatie of afdeling wil weten waar ze staan in hun volwassenheid van haar veiligheidscultuur. Om de gehele organisatie te meten, zetten wij ons safety climate assessment in en ons safety leadership assessment. Met de uitkomsten gaan wij het gesprek aan met de organisatie om de uitkomsten te kunnen verklaren en de achterliggende oorzaken te achterhalen. Ons cultuurspel is een van onze kwalitatieve onderzoekstools. Door middel van interviews of het spelen van onze Veiligheidsklimmers Cultuur Game kunnen de achterliggende redenen van de eventuele underperformance van de huidige veiligheidscultuur worden achterhaald. Met deze gegevens visualiseren wij de huidige veiligheidscultuur door middel van ons safety culture canvas. Op basis van deze inzichten creëren we een interventiestrategie ter verbetering van de huidige safety performance. www.veiligheidsklimmers.nl info@veiligheidsklimmers.nl