Om leren en ontwikkelen te stimuleren en zo goed mogelijk te faciliteren binnen een organisatie, geloven wij erin dat persoonlijke aandacht en plezier aanwezig zijn om de gewenste prestaties te kunnen realiseren. Maar het kan wel eens voorkomen dat we vanuit SENS er tijdens een traject achter komen dat een van de aspecten persoonlijke aandacht en plezier (en soms allebei) onderbelicht zijn binnen een organisatie. Door middel van coaching worden organisaties zich hier bewust van. Dit zijn vaak processen die zich op de achtergrond afspelen, ook wel in de ‘onderstroom’ van een organisatie. Het gevoel en de beleving van de mensen binnen een organisatie is een van de belangrijkste graadmeters binnen een organisatie! De vraag die wij dan stellen is of er wel voldoende aandacht is voor de mensen en deze processen. We zien vaak dat organisaties zich richten op de harde kant van het verhaal. Wat zijn resultaten? Welke planning kunnen we maken? Wanneer kunnen we beginnen? Dit noemen we ook wel de ‘bovenstroom’. Zonder aandacht voor de onderstroom zullen de gewenste resultaten vaak uitblijven. Vaak levert dit frustratie op. Hoe kan SENS Coaching jou of jouw organisatie helpen? Bij SENS Coaching leggen we niet alleen de onderstroom bloot; we gaan hier ook effectief mee aan de slag. We kijken gezamenlijk met de organisatie wat werkt binnen hun context en mensen. Hier hebben we verschillende manieren voor. Bij iedere organisatie past een andere aanpak. Dat realiseren wij ons en daar houden we altijd rekening mee. Veel van onze adviseurs zijn gespecialiseerd in coaching, uiteenlopend van teamcoaching tot individuele coaching. Deze kwaliteiten hebben we gebundeld in SENS Coaching. We bieden hiermee jouw organisatie de mogelijkheid om jullie gewenste verandering, ontwikkeling of innovatie in de realiteit te brengen!