Partner in Change laat organisaties bloeien door een cultuur te creëren waarin medewerkers verbonden zijn met zichzelf, elkaar en de organisatie. Diep van binnen weten we allemaal dat een cultuur waarin medewerkers zich veilig, betrokken en geïnspireerd voelen zorgt voor de beste resultaten. Toch is het tegenovergestelde vaak het geval en voelen medewerkers zich niet verbonden met de organisatie waarvoor zij werken. Hierdoor blijven gewenste resultaten uit. Daar brengen wij graag verandering in. Partner in Change is opgericht door Matthijs Laurs vanuit de behoefte om organisaties te helpen een sterke bedrijfscultuur te creëren. Matthijs zegt hierover: “Als medewerkers zich verbonden voelen met zichzelf, elkaar en de organisatie waarvoor ze werken, werken ze met meer plezier, nemen ze meer verantwoordelijkheid, zijn ze minder vaak ziek en worden ze professioneler en succesvoller. Organisaties worden wendbaarder en veranderen gemakkelijker. Ik geloof dat we dan op weg zijn naar een wereld waarin organisaties hun ambities realiseren door medewerkers die zichzelf zijn en trouw zijn aan hun drijfveren en aan het doel van de organisatie. Ik noem dat: werkgeluk. Veel jonge organisatie zijn al in grote mate zelforganiserend, hun medewerkers voelen zich diep geïnspireerd bij wat ze doen en voelen dat zij zichzelf mogen zijn. Het lukt veel bestaande bedrijven niet daar naartoe te veranderen, terwijl ze dat wel willen of de noodzaak voelen om dat te doen. Partner in Change is er die bedrijven te begeleiden naar een cultuur van verbinding en werkgeluk, ongeacht waar die organisaties nu staan.”