Mens & organisatie zijn altijd in beweging. Dit vereist continue monitoring en bijsturing. Coaching & training kan ingezet worden voor medewerkers, zodra er behoefte is aan professionele of persoonlijke ontwikkeling. Als gecertificeerd loopbaanadviseur ben ik gespecialiseerd in loopbaan- en transitievraagstukken. Denk hierbij bij voorbeeld aan: teambuilding, outplacement, re-integratie, persoonlijke effectiviteit, werk-privé balans en communicatieve vaardigheden. Coaching is een op zichzelf staande methode om persoonlijke ontwikkeling te bevorderen, maar kan ook ingezet worden als uitbreiding of ondersteuning van andere organisatie-ontwikkeltrajecten. Werkwijze Met mijn hartelijke en betrokken werkwijze weet ik snel een effectief leerklimaat te scheppen om oplossingsgericht te coachen. Hierbij ga ik uit van kracht en talenten, waardoor mijn werkwijze gegarandeerd energie geeft. Afhankelijk van de vraagstelling en persoonlijke voorkeur, zet ik diverse werkmethoden (van de meer cognitieve methoden zoals RET tot creatieve zoals de Innerlijke Familie) in, waarbij bewustwording en inzicht ervaren wordt. Kortom, elk traject vormt een inspirerend maatwerk, waarbij de medewerker weer in zijn kracht op de juiste plek de goede dingen doet. Als I.E.M.T practitioner kan ik daarnaast een nieuwe en bijzondere methodiek inzetten om storende emoties te sneller en beter te verwerken. Meer over deze aanpak leest u in de bijlage “Met IEMT de emoties de baas’. Individuele trajecten De duur van een coaching-traject wordt bepaald door de vraagstelling en gehanteerde methodiek en varieert van 3 tot 9 sessies. Een reguliere coaching sessie duurt 1,5 uur. Om tot duurzame resultaten te komen werk ik veel met (thuis) opdrachten. Groepen Een efficiënte, doeltreffende en vooral ook plezierige manier van leren is het ontwikkelen in groepsverband. Groepen vormen een grote bron van kennis, visie en oefenmateriaal.