Steeds vaker zien we dat waardevolle medewerkers uitvallen door persoonlijke problemen waarop je als werkgever geen invloed hebt. Naast uitval, concentratieproblemen en gedragsverandering binnen de betrokken afdelingen streef je als goed werkgever naar een fijne werkplek voor iedereen. In deze tijd waarbij de maatschappelijke problemen groeien en het personeelstekort oploopt maken wij het verschil. Onze dienstverlening begint waar HR ophoudt. Vanuit onze overtuiging dat aandacht zorgt voor groei zetten we onze bewezen methodieken in welke gebaseerd zijn op de vijf pijlers waarin we geloven: • Persoonlijke groei & Succeservaring • Stabiliteit & Balans • Loyaliteit • Werkgeluk • Enthousiasme Waarom SociaLink? Kris liep al een poos rond met de vraag hoe hij zijn doorontwikkelde gedachtegoed kon inzetten om meer impact te creëren. In de praktijk heeft hij vaak ondervonden dat ondernemingen vastlopen in wetgeving en zorgtaken. Vanuit zijn rol als dienstverlener en binnen zijn grote netwerk van ondernemers ziet hij een steeds groter gat ontstaan waarbij de belangrijkste vraag “Wat is het beste voor de werknemer?” naar de achtergrond verdwijnt. Vanuit zijn intrinsieke motivatie het best uit de mens te halen en zijn geloof in de kracht van werknemersgeluk heeft hij voor velen het verschil gemaakt. Zijn werkwijze heeft ervoor gezorgd dat werkgevers kunnen beschikken over betrokken loyale werknemers wat impact heeft op de gehele bedrijfsvoering. Voor werknemers creëert zijn werkwijze stabiliteit en veiligheid. Te hoge werkdruk is ongezond. Mensen worden ziek, krijgen soms een burn-out, collega’s moeten het werk opvangen en raken zelf ook uitgeput. Het kost een organisaties (extra) geld en tijd om het allemaal weer op de rails te krijgen. Daarin biedt SociaLink dus oplossingen! Het proces dat wij met uw medewerker ingaan, leggen wij stapsgewijs vast. Dit resulteert in een uitgebreide rapportage, een risico-inventarisatie op waar er winst te behalen valt.