Erfolg bedingt Kompetenz, Systematik und Nachhaltigkeit bei jeder Stellenbesetzung. Die Suche wird immer schwieriger und hinzu kommt die insbesondere bei Ärzten nachlassende Bereitschaft, den Arbeitsplatz zu wechseln. Die Überzeugungskraft – nicht die Überredung – des Beraters, basierend auf seiner Sachkenntnis, ist gefragt. Sie trägt ebensoviel zur Stellenbesetzung bei wie die Suche. Unser Vorteil: langjährige Expertise unserer Berater eingebunden in ein funktionierendes Netzwerk. Wir arbeiten für Kliniken, Akut- und Rehakliniken, Gesundheitseinrichtungen, pharmazeutische Industrie und niedergelassene Ärzte. Wir besetzen aufgrund unserer Fachkenntnis Führungspositionen für Mediziner, Naturwissenschaftler, Ökonomen, wir beschaffen Ärzte aller Fachrichtungen sowie Wissenschaftler für Medizintechnik, Biotechnologie und Pharmazie. Unsere systematische Arbeitsweise garantiert den Erfolg. Wir entwickeln die Suchstrategie auf der Basis unserer Erfahrung und aufbauend auf einer breiten Datenbasis. Danach gehen wir aktiv in den Markt und sprechen mit potenziellen Bewerbern. Wir motivieren aussichtsreiche Bewerber auf der Basis eines umfassenden, strukturierten Interviews und analysieren den Markt für unsere Klienten. Diese Analyse erweist sich als ein nicht zu unterschätzender Faktor der Entscheidungsfindung des Klienten. Nach der Kandidatenpräsentation stehen wir für beide Seiten als Gesprächspartner zur Verfügung. Die nachhaltige Stellenbesetzung ist unserer Ziel.