Zijn de ernstige gevolgen van langdurige te hoge werkdruk en spanningen merkbaar op de werkvloer? Maak je je zorgen of je organisatie de dynamische ontwikkelingen binnen de gezondheidszorg wel kan blijven bijhouden? Aanhoudende werkdruk en stress veroorzaakt in beginsel wellicht uitval van een enkele medewerker maar toename van de druk voor collega's vergroot het risico op nog meer uitval en verzuim. Teams raken uit balans en dit zorgt wederom voor veel druk op de managers. Zij krijgen te maken met een team dat ineens veel meer sturing, persoonlijke aandacht en tijd nodig heeft. Dit kost ook hen veel extra tijd en energie én een zeer specifieke leiderschapsstijl. Zonder oplossingen kunnen medewerkers veranderingen niet meer opvangen, worden innovatieve projecten niet meer bedacht en uitgevoerd. Het voortbestaan van de organisatie komt hiermee in gevaar. Het doorbreken van deze vicieuze cirkel is mogelijk door samen de noodzakelijke stappen "van stress naar succes" te zetten door: - het verbeteren van de leiderschap - het versterken van de teamwerking - training en coaching van de individuele medewerker Samen kunnen we stress voorkomen, vroegtijdig signaleren en oplossen. Take charge and take care! Natalie van den Enden Stresspoli