Om in organisaties meer verbinding, focus en resultaten tot stand te brengen ben ik in 2012 met Aaangenaam begonnen. Te vaak heb ik geconstateerd dat organisaties zich erg inspannen voor zaken die niet nodig zijn voor wat ze willen bereiken, dat zaken te complex gemaakt worden en dat afdelingen vanuit hun eigen silo werken. Met een scherpe analyse maak ik duidelijk wat een organisatie wenst te bereiken en wat daar werkelijk voor nodig is. Complexe vraagstukken breng ik terug naar de kern. En breng verbinding tussen strategie, beleid, mensen, processen en systemen.