Véritable « cœur » de l’organisation, dans tous les sens du terme, le climat de travail décrit la relation qui se noue entre les acteurs et l’entreprise. Il se traduit par des émotions et des attitudes, individuelles et collectives, qui agissent sur la santé psychosociale des personnes, ainsi que sur la productivité de l’ensemble. Nous vous encourageons donc à vous approprier la responsabilité d’un climat de travail sain en vous interrogeant sur les dimensions qui le composent et qui permettent de le préserver. Pour vous y aider, nous avons défini trois axes d’action stratégiques pour la préservation de votre climat de travail : - Atteinte à l'intégrité - Gestion du changement - Relève des cadres