¿POR QUÉ GROWARA? - Porque no creemos en Recursos Humanos, preferimos trabajar en estrategias disruptivas que empoderen a Humanos con Recursos. - Porque utilizamos la tecnología y la innovación para transformar empresas en Organizaciones Exponenciales del mundo digital. - Porque no sólo encontramos talentos únicos, sino que desarrollamos el capital humano a través de formaciones basadas en la hiper-personalización y la gamificación experiencial. ¿QUÉ HACEMOS? - HIRING: Utilizamos estrategias de nethunting y social recruiting para encontrar el talento que necesitas. - TRAINING: Diseñamos workshops, team buildings y formaciones centrados en la experiencia y la hiper-personalización. - CONSULTING: Déjanos agitar tu organización co-construyendo contigo tus más ambiciosos proyectos. ¿CÓMO NOS GUSTA HACER LAS COSAS? Este amor loco a nuestro trabajo nos ha llevado a crear y desarrollar nuestra metodología propia, a la que llamamos cariñosamente “Digital Human 360º”. En dicha metodología, aplicamos un mix de buenas prácticas de todos los proyectos en los que hemos formado parte estos años, entre startups y grandes corporates. Digital Human 360º nace como fruto de la conexión de las últimas tendencias en gestión de personas con la tecnología y la innovación, con especial foco en People Analytics, HR Agile, y HR Social. Dicha metodología, en Growara, la adaptamos y aplicamos a cualquier fase del ciclo de gestión integral del talento. Nos gusta pensar que la gestión del talento, a pesar de ser viva y cambiante, se compone de 3 grandes polos que llamamos: Atract & Hire, Deploy & Develop y Loyalty & Engagement.