Veranderingen die op ons afkomen gaan steeds sneller. Hoe medewerkers met veranderingen omgaan kan lastig te voorspellen zijn. Als de samenwerking tussen medewerkers wordt belemmerd door oude patronen, kunnen medewerkers klem komen te zitten. Dan zie je bijvoorbeeld compensatiegedrag, onderlinge strijd of bureaucratie. Wat veel energie kost en de organisatie niet verder helpt. Het helpt om inzicht te krijgen waar de medewerkers in vastlopen. Door verschillende perspectieven in kaart te brengen op het gebied van aansturing, gewoontes, ondersteuning en middelen. Hierdoor wordt zichtbaar waar de knelpunten voor de medewerkers zitten en kan een gemeenschappelijk verhaal gemaakt worden. Inzicht geeft medewerkers handvatten om beter samen te werken, elkaar meer aan te vullen en meer in positie te komen. Meer ruimte voor medewerkers en meer slagkracht en wendbaarheid voor de organisatie. Afhankelijk van de situatie en de wensen kan inzicht worden gekregen door de doelgroep te observeren met interviews voor verdieping en het toetsen van hypotheses. Meer weten? Neem vrijblijvend contact met mij op via savita@contextverbindt.nl.