Der systematische Weg zu den richtigen Kandidaten. Rund 50 % der deutschen Unternehmen erwarten, dass sie Aufträge verlieren, reduzieren oder ablehnen, weil ihnen das nötige Personal fehlt. Mitarbeiter werden damit immer mehr zur erfolgskritischen Ressource. Nur Unternehmen, die das erkannt haben und sich jetzt den besten Zugriff verschaffen, können weiterwachsen. Den Druck auf das Recruiting zu erhöhen, reicht dafür nicht mehr. Denn im Zeitalter des allgegenwärtigen Mitarbeitermangels ist das Recruiting mit seinem Latein am Ende. Mit Suche, mehr Suche und noch mehr Suche kann es den Schmerz höchstens kurzfristig lindern. Um Ihr Personalproblem ganzheitlich zu lösen, hilft Ihnen unser ganzheitlicher Ansatz. Wir setzen direkt beim Kandidaten an und analysieren den kompletten Lebenszyklus der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen - vom ersten Kontakt bis zum Austritt. Durch Analyse des torus3 Employee Lifecycle® finden wir heraus, in welcher Phase Sie Kandidaten oder Mitarbeiter verlieren. Mit konkreten Kennzahlen messen wir in jeder Phase die Effektivität Ihrer Prozesse. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Kandidaten vor Ihren Mitbewerbern abholen, wie die Richtigen sicher bei Ihnen landen, und was Sie tun müssen, damit diese auch bleiben. Reden wir nicht mehr über Personalsuche. Reden wir über den torus3 Employee Lifecycle®.