BOOTinbedrijf (hét Betere Organisatiecultuur Ontwikkelings Traject) werkt vanuit drie pijlers, te weten: 1. Leiderschapsontwikkeling; 2. Samenwerken & communiceren; 3. Persoonlijke ontwikkeling. Ad 1. Wij begeleiden directies met het formuleren van een visie/missie en doelstellingen . Voor ons is: - visie een DROOM - missie een OPGAVE - doelen stellen een KUNST - houding en gedrag van medewerker maakt het VERSCHIL Wij begeleiden de organisatie bij cultuurveranderingprocessen en leveren desgevraagd interim managers. Ad 2. Wij begeleiden teambuildingsdagen, waar wij inzetten op: - ontwikkeling van TEAMGEEST, KRACHT en CULTUUR - met elkaar focussen op de organisatie WAARDEN - het op tafel krijgen van ‘het gedoe’, het inzichtelijk maken, het bespreekbaar maken en het in gezamenlijkheid oplossen van het GEDOE, op een manier die voor alle betrokkenen acceptabel is Wij verzorgen trainingen op gebied van effectieve communicatie, persoonlijke effectiviteit en situationeel leidinggeven. Wat wij zien is dat er een betere samenwerking ontstaat, kwalitatief betere producten en meer positieve energie. Medewerkers laten een grotere inzet zien, tonen meer gedrevenheid en praten met trots over de veranderingen en het bedrijf waar voor zij werken. Voor ons een teken dat er weer een gezonde organisatie ontstaat. Ad 3. Persoonlijke ontwikkeling - Individuele coaching - team coaching - conflict coaching - intervisie (plek der moeite vinden) - supervisie (sparren met directieleden) Voor kleinere organisaties kunnen wij één of meerdere vertrouwenspersonen leveren. Zij bemiddelen bij integriteitsvraagstukken en ongewenst gedrag.