Waarom? Medewerkers een nieuwe toekomst gunnen! Automatisering, polarisering, flexibilisering vragen organisaties wendbaar te zijn en te blijven. Duurzaam inzetbaarheid is van groot belang om wendbaar te zijn. Bij reorganisaties is uitstroom soms ook onvermijdelijk. De impact is groot: emotioneel, onzekerheid, onrust, aantasting imago. Zowel voor de medewerker als voor de organisatie. Hoe ga je hiermee om? Hoe en Wat? Van Ontslag Naar Werk© zet in haar aanpak de medewerker centraal die op zoek moet/is naar een andere baan binnen of buiten het bedrijf. De aanpak stimuleert de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer, verbindt de netwerken van de werknemer en de werkgever en geeft met warme hand een duwtje in de rug waar nodig. Het zelf op zoek gaan naar oplossingen als je weet waar je goed in bent, in een veilige omgeving én een goede relatie met de organisatie, is de meest duurzame en de meest effectieve manier om nieuw werk te vinden / creëren. Resultaat! De focus en meerwaarde ligt op het vinden / creëren van nieuw werk door een pro-actieve benadering van de arbeidsmarkt. Uiteraard na een stevige basis van persoonlijk inzicht en arbeidsmarktoriëntatie.