Kijk naar de persoon die solliciteert (via App en Web), welke talenten bezit diegene en waar is deze persoon het beste inzetbaar. Een match waar leeftijd, nationaliteit en geslacht geen rol spelen. Juist cultuur (persoonlijkheid) en vaardigheden zijn belangrijk voor een wederzijds gelukkige/duurzame werkrelatie. Zo hebben bedrijven minder tot geen zoekwerk door onze job marketing en komen mensen binnen in een flow die geheel in huisstijl van het bedrijf is. Dit zorgt voor een vertrouwd gevoel en ook is bellen/mailen/appen overbodig. Bepaal zelf na de match of je on demand vragen stelt of ga je gelijk naar de datumprikker die verbonden is met de agenda’s. Hou meer tijd over om mensen (beter) te leren kennen, onboarden en behouden. Less searching, better hiring!