Si ya tienes un sistema funcionando Lo primero que debes hacer es conocer su funcionalidad y los costes que el sistema te supone por cada trabajador. En la mayoría de los casos, entre mantenimiento, procesamiento de datos y registros será difícil que no esté bastante por encima de nuestra oferta. En segundo lugar, debes asegurarte de que tu sistema cumple todas las especificaciones que marca la ley y que resumidamente son las siguientes: – Garantizar el registro diario de la jornada: debe poder incluir el horario exacto de inicio y fin de la jornada de trabajo de cada empleado y poder contemplar la posibilidad de flexibilidad horaria. – Poder documentar el registro de jornada: de acuerdo con las fórmulas, instrumentalización y formatos establecidos en las negociaciones colectivas. Por lo que debe ser flexible y parametrizable. – Mantener unas condiciones de seguridad que garanticen la fiabilidad: se debe evitar que el registro pueda ser creado con posterioridad y toda posible manipulación de los datos. Estos términos serán comprobados por los Inspectores de Trabajo. – Que sea posible facilitar una copia impresa del registro segmentada por periodos o en su totalidad a instancias de la Inspección de Trabajo. – Que sea capaz de emitir a cada trabajador un resumen mensual de la jornada laboral realizada. Si estás barajando diferentes opciones y presupuestos No dejes de considerar nuestra propuesta de plataforma y servicios. Sin duda es la mejor solución que puedes encontrar: – Actualizada en todo momento a los requisitos más exigentes. – Sin necesidad de infraestructuras físicas. – Completamente flexible y parametrizable. – Adaptable a todo tipo de empresas por tamaño, número de trabajadores y circunstancias laborales de los mismos. – Con una repercusión mínima en el coste por trabajador. – Con los niveles de seguridad más elevados mediante el uso de tecnología blockchain. La solución del sistema de control de horas de empleados más eficaz y económica Usab