RESO Management inc.

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RESO Management est un Réseau d'Experts en Solutions Organisationnelles offrant à ses clients une équipe multidisciplinaire de près de 30 conseillers partenaires (spécialistes du conseil en management, ressources humaines et relations de travail) et de firmes partenaires complémentaires POUR NOUS JOINDRE : 1 888 953-7493, sac@resomanagement.com, http://resomanagement.com LA RAISON D'ÊTRE DE RESO MANAGEMENT est de fournir des solutions créatives aux enjeux de gestion, d’engagement et de performance des organisations du 21e siècle par un réseau multidisciplinaire d’experts reconnus LA VISION DE RESO MANAGEMENT EST : faire la différence en proposant des réponses pour mieux concilier les besoins des personnes avec ceux de l’organisation RESO MANAGEMENT EST NÉE D’UNE AMBITION ET D’UNE CONVICTION Ambition : assumer le leadership du développement du nouveau modèle organisationnel du 21e siècle et apporter ainsi une réponse plus optimale aux enjeux des organisations qui veulent faire leur place dans ce monde en mouvance et de transformation importante de la main-d’œuvre Conviction : ce nouveau modèle organisationnel doit prendre en compte et faire évoluer de façon intégrée les différentes fonctions de gestion d’une organisation. S’associer des partenaires et clients intéressés par ce défi constitue une condition fondamentale de succès et de fonctionnement de RESO Management

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RESO Management est un Réseau d'Experts en Solutions Organisationnelles offrant à ses clients une équipe multidisciplinaire de près de 30 conseillers partenaires (spécialistes du conseil en management, ressources humaines et relations de travail) et de firmes partenaires complémentaires POUR NOUS JOINDRE : 1 888 953-7493, sac@resomanagement.com, http://resomanagement.com LA RAISON D'ÊTRE DE RESO MANAGEMENT est de fournir des solutions créatives aux enjeux de gestion, d’engagement et de performance des organisations du 21e siècle par un réseau multidisciplinaire d’experts reconnus LA VISION DE RESO MANAGEMENT EST : faire la différence en proposant des réponses pour mieux concilier les besoins des personnes avec ceux de l’organisation RESO MANAGEMENT EST NÉE D’UNE AMBITION ET D’UNE CONVICTION Ambition : assumer le leadership du développement du nouveau modèle organisationnel du 21e siècle et apporter ainsi une réponse plus optimale aux enjeux des organisations qui veulent faire leur place dans ce monde en mouvance et de transformation importante de la main-d’œuvre Conviction : ce nouveau modèle organisationnel doit prendre en compte et faire évoluer de façon intégrée les différentes fonctions de gestion d’une organisation. S’associer des partenaires et clients intéressés par ce défi constitue une condition fondamentale de succès et de fonctionnement de RESO Management

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2009

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