Schreiner Praxis-Seminare

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Schreiner Praxis-Seminare zählt zu den bundesweit führenden Anbietern in puncto Arbeitsrecht und Arbeitgeberrechte. In externen Seminaren sowie in Inhouse Seminaren für Geschäftsführer, Personalleiter, Vorstände und Führungskräfte wird Arbeitsrecht erläutert. Dabei kommen ausschließlich Rechtsanwälte der Anwaltskanzlei zum Einsatz. Ob Kündigung, Arbeitszeit oder Betriebsvereinbarung, Ihre Arbeitgeberrechte stehen dabei im Vordergrund. Die Seminare teilen sich dabei in drei folgenden Bereiche auf: Seminare zum Thema Betriebsrat, Seminare zum Thema Kündigung und Seminare zum allgemeinen Arbeitsrecht (z. B. Arbeitszeit, Tarifrecht, Arbeitnehmerüberlassung). Alle Seminare haben einen hohen Praxisbezug, welchen die Referenten aus ihrer täglichen Arbeit als Rechtsanwalt übertragen. Wissenslücken können in der Diskussion mit der Arbeitnehmervertretung, aber auch speziell in Verhandlungen zu einer Betriebsvereinbarung, zu teuren Fehlentscheidungen führen. Viele Geschäftsführer und Personalleiter beklagen den Informationsvorsprung der Gegenseite in betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen.

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Schreiner Praxis-Seminare zählt zu den bundesweit führenden Anbietern in puncto Arbeitsrecht und Arbeitgeberrechte. In externen Seminaren sowie in Inhouse Seminaren für Geschäftsführer, Personalleiter, Vorstände und Führungskräfte wird Arbeitsrecht erläutert. Dabei kommen ausschließlich Rechtsanwälte der Anwaltskanzlei zum Einsatz. Ob Kündigung, Arbeitszeit oder Betriebsvereinbarung, Ihre Arbeitgeberrechte stehen dabei im Vordergrund. Die Seminare teilen sich dabei in drei folgenden Bereiche auf: Seminare zum Thema Betriebsrat, Seminare zum Thema Kündigung und Seminare zum allgemeinen Arbeitsrecht (z. B. Arbeitszeit, Tarifrecht, Arbeitnehmerüberlassung). Alle Seminare haben einen hohen Praxisbezug, welchen die Referenten aus ihrer täglichen Arbeit als Rechtsanwalt übertragen. Wissenslücken können in der Diskussion mit der Arbeitnehmervertretung, aber auch speziell in Verhandlungen zu einer Betriebsvereinbarung, zu teuren Fehlentscheidungen führen. Viele Geschäftsführer und Personalleiter beklagen den Informationsvorsprung der Gegenseite in betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen.

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