Jede Veränderung berührt sowohl die Organisation, als auch die Kultur und Personen. Als Sparringspartner und Impulsgeber steht change2be Management Consulting für einen ganzheitlichen, systemischen Ansatz, der diese drei Felder verbindet. Ihre aktuelle Situation wird dabei als Ergebnis fortlaufender Entwicklungen verstanden - manchmal erwartet, häufig gezielt herbeigeführt und oft genug überraschend. Gleichzeitig bedeutet dies, dass die “Experten für das Problem” die Führungskräfte und Mitarbeiter selbst sind und damit auch die Lösung im System selbst liegt. Hand aufs Herz: Veränderung kann großartig, aber auch beängstigend sein. Noch so viel Planung, exakte Berechnungen, ausgefeilte Strategien und umfangreichste Kontrollmaßnahmen – stets gibt es in unserer Umwelt Faktoren, auf die wir keinen Einfluss haben. change2be unterstützt als Experte für strategische sowie kulturelle Veränderungsprozesse dabei, bestehende Strukturen und Abläufe zu überprüfen oder sich neu auszurichten und trägt dafür Sorge, alle MitarbeiterInnen und Führungskräfte auf die Reise mitzunehmen – egal ob im Start-Up, Mittelstand oder Großkonzern.