Ontwikkeling, dat is een bewuste verandering met het doel om te verbeteren. Het is dus niet iets wat vanzelf gebeurt, of wat zonder doel kan. Je verandert omdat je dat zelf wilt. Dat vraagt nogal wat. Niet zozeer van bedrijven en organisaties. Want het zijn natuurlijk de mensen in organisaties die willen veranderen. Die situaties inschatten, kansen zien en een pad voor de organisatie uitstippelen. In dat hele proces kan ik een rol spelen. Of beter: dat doe ik inmiddels al ruim tien jaar. Hulp bieden aan mensen die leiding geven aan organisaties. Ze helpen inschatten, helpen zien en helpen uitstippelen. En mensen die willen veranderen, helpen bij hun enorme bijdrage aan het bereiken van die doelen. Bedrijven ontwikkelen, omdat mensen ontwikkelen. Zo is de cirkel Ron.